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(OHR/PG/2023/4/Rev.2) - Administration des membres du personnel face à la fermeture de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) d’ici au 31 décembre 2023 - OHR/PG/2023/4/Rev.2 |
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Abandon de poste - ST/AI/400 |
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Appareils de communication mobiles - ST/IC/2005/11 |
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Application du nouvel âge réglementaire du départ à la retraite - ST/IC/2018/13 |
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Cadre de Gestion de la Propriété |
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Cessation de service pour raison de santé - ST/AI/1999/16 |
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Compétences pour l’avenir - ST/SGB/1999/15 |
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Conseil d'evaluation de la performance des hauts fonctionnaires - ST/SGB/2013/2 |
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Conseil de justice interne - ST/IC/2017/31 |
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Coordination des mesures à prendre en cas de décès de fonctionnaires : voyages et transports en cas de décès ou d’urgence sanitaire - ST/AI/2011/9 |
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Délégation de pouvoir dans l’application du Statut et du Règlement du personnel et du Règlement financier et des règles de gestion financière - ST/SGB/2019/2 |
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Engagements pour une durée limitée - ST/AI/2005/5 |
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Externalisation et effets sur le personnel - ST/IC/2005/30 |
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Gestion de biens - ST/AI/2015/4 |
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Gestion de la performance du personnel |
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Gestion du changement |
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Indemnités pour charges de famille payables aux administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur et aux agents du Service mobile - ST/IC/2011/6/Corr.1 |
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Indémnites de cessation de service |
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Lignes directrices : fermeture d’une entité Administration des membres du personnel face à la fermeture de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) d’ici au 31 décembre 2023 |
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Liquidation du matériel informatique au Siège de l’Organisation des Nations Unies - ST/AI/2001/4 |
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Maintien en fonction après l'âge de départ obligatoire à la retraite et emploi de retraités - ST/AI/2003/8 |
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Maintien en fonction après l'âge de départ obligatoire à la retraite et emploi de retraités - ST/AI/2003/8/Amend.1 |
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Maintien en fonction après l'âge de départ obligatoire à la retraite et emploi de retraités - ST/AI/2003/8/Amend.2 |
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Mesures transitoires |
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Mettre fin à l'engagement d'un fonctionnaire dont les services ne donnent pas satisfaction - ST/AI/222 |
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Mise à disposition et utilisation de véhicules de fonction - ST/AI/2006/1 |
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Multilinguisme - ST/IC/2000/86 |
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Notification administrative de décharge - ST/AI/155/Rev.2 |
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Organisation et mandat du Bureau de l'administration de la justice - ST/SGB/2010/3 |
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Personnel payroll clearance action - ST/AI/155/Rev.2/Amend.1 |
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Politique de formation et de perfectionnement du personnel - ST/SGB/2009/9 |
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Prime de rapatriement - ST/AI/2016/2 |
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Principes directeurs de l’Organisation des Nations Unies concernant l’application des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) (révisé le 31 décembre 2016) - ST/IC/2013/36 |
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Procédure d’enregistrement et de suivi des biens non immobilisés - ST/IC/2016/9 |
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Redimensionnement ou restructuration entraînant des licenciements - ST/AI/2023/1 |
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Restrictions applicables après la cessation de service - ST/SGB/2006/15 |
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Règlement financier et règle de gestion financière de l’Organisation des Nations Unies - ST/SGB/2013/4 |
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Règlement financier et règles de gestion financière - ST/SGB/2013/4/Amend.1 |
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Règlement relatif à la médaille des Nations Unies Dag Hammarskjöld - ST/SGB/2000/15 |
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Règlement relatif à la médaille des Nations Unies Dag Hammarskjöld - ST/SGB/2000/15/Amend.1 |
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Rémunération considérée aux fins de la pension des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur et des agents du Service mobile - ST/IC/2022/10 |
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Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, y compris les dispositions provisoires du Règlement - ST/SGB/2023/1 |
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Système de gestion de la performance et de perfectionnement - ST/AI/2010/5 |
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Système de gestion de la performance et de perfectionnement - ST/AI/2010/5/Corr.1 |
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Système de gestion de la performance et de perfectionnement - ST/AI/2021/4 |
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Types de cessation der service |
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Utilisation des langues de travail du Secretariat - ST/SGB/201 |
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Utilisation des langues de travail du Secretariat - ST/SGB/212 |
