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Circulaire du Secrétaire général Bureau de l’Ombudsman – nomination et mandat de l’Ombudsman - ST/SGB/2016/7 |
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Comité Administration-personnel |
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Comité Administration-personnel - ST/AI/2014/3 |
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Comité Administration-personnel - ST/SGB/2011/6/Rev.1 |
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Comité mixte de négociation hors Siège |
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Comité mixte de négociation hors Siège - ST/SGB/2008/11 |
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Comité paritaire de négociation |
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Comité paritaire de négociation du Siège - ST/SGB/2007/9 |
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Compétences pour l’avenir - ST/SGB/1999/15 |
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Conseil de justice interne - ST/IC/2017/31 |
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Contrôle hiérarchique |
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Facilites a accorder aux representatns du personnel - ST/AI/293 |
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Fonctionnaires handicapés : emploi et accessibilité au Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies - ST/SGB/2014/3 |
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Formation |
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Organes mixtes Administration/personnel |
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Organes représentatifs du personnel et représentants du personnel |
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Organes techniques - ST/AI/2018/7 |
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Organisation des carrières |
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Organisation et mandat du Bureau de l'administration de la justice - ST/SGB/2010/3 |
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Perfectionnement des aptitudes et compétences - ST/AI/2010/10 |
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Politique de formation et de perfectionnement du personnel - ST/SGB/2009/9 |
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Procédures et mandat des organes de consultation administration/personnel à l'Échelon du Département ou du Bureau - ST/SGB/274 |
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Programme de congés sabbatiques - ST/AI/2015/5 |
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Programme Langues et communication du Siège pour 2019 - ST/IC/2019/5 |
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Programmes de formation obligatoires de l’Organisation des Nations Unies - ST/SGB/2018/4 |
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Recours |
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Relations entre le personnel et l'administration: Décentralisation du processus de consultation - ST/SGB/172 |
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Règlement amiable des différends et l’Ombudsman |
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Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, y compris les dispositions provisoires du Règlement - ST/SGB/2023/1 |
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Sursis à exécution |
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Système de gestion de la performance et de perfectionnement - ST/AI/2021/4 |
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Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies |
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Tribunal d’appel des Nations Unies |
